Assistant Manager d’Unité Marchande*

TP AMUM

Formation créée le 18/08/2026.
Version du programme : 4
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (307 avis)

Type de formation

Mixte

Durée de formation

406 heures (58 jours)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui
7 159,00 € Net de TVA
S'inscrire
7 159,00 € Net de TVA
S'inscrire
7 159,00 € Net de TVA
S'inscrire

Assistant Manager d’Unité Marchande*

TP AMUM


La formation Assistant Manager d’Unité Marchande te prépare à animer ton équipe au quotidien, à atteindre les objectifs commerciaux fixés et à développer l’attractivité de ton espace de vente. Tu apprendras à organiser l’univers marchand, à valoriser les produits en rayon et à veiller à une présentation toujours attractive. Tu seras aussi formé(e) au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres dans l’équipe, avec un accompagnement individualisé pour les faire monter en compétences. 🎓Cette formation est prise en charge à 100 % dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, pour information, le coût moyen de la formation, pour l’organisme financeur, est de 7 159 €, selon le référentiel France Compétences. Selon ta situation et celle de ton employeur, plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés. N’hésite pas à nous contacter : on est là pour t’accompagner et t’aider à trouver la solution adaptée. 🎯 Et après la formation ? Tu pourras évoluer vers des postes comme : - Assistant(e) manager, - Adjoint(e) ou second(e) de rayon, - Responsable adjoint(e) ou directeur(trice) adjoint(e) de magasin. Pour + de détails : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41852

Objectifs de la formation

  • Participer à l'attractivité de l'unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes
  • Animer l'équipe au quotidien et la mobiliser pour atteindre les objectifs de vente
  • Maintenir la continuité du parcours client
  • Entretenir et développer l'aspect marchand et l'attractivité de l'unité marchande en tenant compte de l'offre produits et des modes de consommation des clients
  • S'assurer de la réalisation des objectifs commerciaux
  • Coordonner l'activité de l'équipe
  • Contribuer au recrutement de nouveaux membres de l'équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d'intégration individualisé
  • Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité, de sureté, de qualité de vie au travail (QVT) et de protection de la santé au travail
  • Réagir rapidement, modifier ses priorités, s'adapter à la situation du moment et mettre en œuvre un plan d'actions adapté en cas d'imprévus ou de dysfonctionnements
  • Aptitudes travaillées : Curiosité, Organisation, Proactivité
  • Compétences en fin de parcours : Meilleure gestion du stress, Sens de l'observation, aisance à communiquer

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Enseignes de grande distribution
  • Entreprises de Restauration
  • Salariés ou demandeurs d'emploi de plus de 16 ans
Prérequis
  • Maîtriser les savoirs de base en lecture, écriture et calculs
  • Être âgé(e) de 16 ans minimum

Contenu de la formation

Tronc Commun
  • Exercice de la Citoyenneté
  • Intégration, cohésion et inclusion au sein du groupe
  • Digiforma
Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal
  • Gérer l'approvisionnement de l’unité marchande
  • Réaliser le marchandisage
  • Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d'achat du client
  • Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l'unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie
Animer l'équipe d'une unité marchande
  • Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l'équipe
  • Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
  • Mobiliser les membres de l'équipe au quotidien

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est constituée de formatrices et formateurs experts et issu(e)s du métier transmis ainsi que de chargés de formation afin de vous accompagner dans votre projet.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Émargements numériques
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation professionnelles
  • Quizz d'évaluation de la formation
  • Études de cas concrets
  • Réunions tripartites : apprenant / formateur / entreprise

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de réussite : 75% pour 98% de taux de présence à l'examen Taux d'abandon : 45% Taux d'emploi 85% dont 77% de poursuite d'études Taux de satisfaction : 90% Valeur ajoutée : 19 Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 53% Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) : 56% MàJ le 18.8.26
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (307 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Suite de parcours : TP Manager d’Etablissement Marchand (équivalent BAC+2), TP Responsable de Petite et Moyenne Structure (équivalent BAC+2), BTS NDRC, BTS MCO
Modalité d'obtention
  • Possibilité d'obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP)
Détails sur la certification
  • 46T3120A / RNCP : 41852 Type de certification : RNCP
 Nom du Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion Date d’enregistrement de la certification : 7/9/2020

Accessibilité

Recrutement toute l'année* (dossier et entretiens en amont de la formation) Délais d'accès à la formation : sur demande Formation ouverte aux personnes en situation d'handicap, pour plus d'informations concernant les conditions d'accueil, d'accès et de sécurisation des parcours de formation veuillez-vous rapprocher de nos référents handicap. *délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes