Assistant Manager d’Unité Marchande

TP AMUM

Formation créée le 01/06/2025. Dernière mise à jour le 23/07/2025.
Version du programme : 4

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

406 heures (58 jours)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui
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Assistant Manager d’Unité Marchande

TP AMUM


La formation Assistant Manager d’Unité Marchande te prépare à animer ton équipe au quotidien, à atteindre les objectifs commerciaux fixés et à développer l’attractivité de ton espace de vente. Tu apprendras à organiser l’univers marchand, à valoriser les produits en rayon et à veiller à une présentation toujours attractive. Tu seras aussi formé(e) au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres dans l’équipe, avec un accompagnement individualisé pour les faire monter en compétences. Cette formation est prise en charge à 100 % dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, pour information, le coût moyen de la formation, pour l’organisme financeur, est de 6672 €, selon le référentiel France Compétences. Selon ta situation et celle de ton employeur, plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés. N’hésite pas à nous contacter : on est là pour t’accompagner et t’aider à trouver la solution adaptée. Et après la formation ? Tu pourras évoluer vers des postes comme : - Assistant(e) manager, - Adjoint(e) ou second(e) de rayon, - Responsable adjoint(e) ou directeur(trice) adjoint(e) de magasin.

Objectifs de la formation

  • Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande
  • Réaliser le marchandisage
  • Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d'achat du client
  • Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l'unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie
  • Contribuer au recrutement et à l'intégration de nouveaux membres de l'équipe
  • Coordonner l'activité de l'équipe de l'unité marchande et ajuster la planification horaire
  • Mobiliser les membres de l'équipe au quotidien
  • Aptitudes travaillées : Curiosité, Organisation, Proactivité
  • Compétences en fin de parcours : Meilleure gestion du stress, Sens de l'observation, aisance à communiquer

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Enseignes de grande distribution
  • Entreprise de Restauration
  • Salariés ou demandeurs d'emploi de plus de 17 ans
Prérequis
  • Maîtriser les savoirs de base en lecture, écriture et calculs
  • Être âgé(e) de 17 ans minimum

Contenu de la formation

Tronc Commun
  • Exercice de la Citoyenneté
  • Intégration, cohésion et inclusion au sein du groupe
  • Digiforma
Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal
  • Contribuer quotidiennement au développement de l’attractivité de l’unité marchande afin d’augmenter les ventes et de fidéliser les clients
  • Répondre à la demande du client, le conseiller et mettre en œuvre des actions de fidélisation
  • Réceptionner les produits avec l’équipe et vérifier la conformité de la livraison
  • Analyser l’évolution des objectifs et des indicateurs de performance et exploiter les résultats
Animer l'équipe d'une unité marchande
  • Participer au sourcing, à la collecte et à la sélection des candidatures à partir de critères définis et aux entretiens
  • Préparer et met en œuvre un parcours d’intégration
  • Accompagner et analyser les activités commerciales de l’équipe et préconiser, le cas échéant, des actions correctives
  • Réaliser le « lancement » de journée, briefer et débriefer l’équipe selon les évènements, les objectifs et les résultats
  • Présenter les résultats à l’équipe, fixer des objectifs réalistes et transmettre des consignes applicables

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est constituée de formatrices et formateurs experts et issu(e)s du métier transmis ainsi que de chargés de formation afin de vous accompagner dans votre projet.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Émargements numériques
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation professionnelles
  • Quizz d'évaluation de la formation
  • Études de cas concrets

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de réussite : 75% pour 98% de taux de présence à l'examen Taux d'abandon : 45% Taux d'emploi 85% dont 77% de poursuite d'études Taux de satisfaction : 90% Valeur ajoutée : 19 Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 48% Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) : 52% MàJ le 31.12.24

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Suite de parcours : TP Manager d’Unité Marchande (équivalent BAC+2), TP Responsable de Petite et Moyenne Structure (équivalent BAC+2), BTS NDRC, BTS MCO
Modalité d'obtention
  • Possibilité d'obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP)
Détails sur la certification
  • 46T3120A / RNCP : 35233

Accessibilité

Recrutement toute l'année* (dossier et entretiens en amont de la formation) Délais d'accès à la formation : sur demande Formation ouverte aux personnes en situation d'handicap, pour plus d'informations concernant les conditions d'accueil, d'accès et de sécurisation des parcours de formation veuillez-vous rapprocher de nos référents handicap. *délais et durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes